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        职务确定下来，接下来开始谈待遇的问题，任曦这次倒是很委婉，首先问白中怀：“白总裁，不知道你们在待遇方面有没有具体的要求？”

        白中怀他们其实也从黄明慧哪里也得到过隐晦的暗示，便笑着摊手道：“也没什么具体的，我们相信任少你的决定，就听你的好了。”

        任曦见他打马虎眼，倒也没怪他，谁都要吃饭喝酒玩乐，谁都要养家糊口，那句话说得好，亲兄弟都还明算账呢，于是，他笑了笑，说道：“既然白总裁这么爽快，那好，取个吉利点的数，我就在大家先前的薪水基础上提高百分之八，不知道各位认为怎么样。”

        这样的结果，自然是非常好的，却不知道旁边的葛菲此时正在心里乐呢，“你们这些土鳖，我们姐俩可是直接上浮20%的，你们高兴个屁啊。”

        不过，葛菲也就是在心里乐一乐罢了，一来当时任曦那是急不择言，想要留住李慧美才开的高价，二来嘛，作为职业经理人，她应该有不泄密的自觉，因为这算是公司的机密。

        当然，薪水不是最重要的，在美国，价值100亿美元以上的大公司，其ceo的薪酬构成比大致为：基本年薪占17%，奖金占11%，福利计划占7%，以股票期权为主的长期激励计划占65%。甚至有一项统计，1999年美国薪酬最高的50位总裁的平均股票收益占总薪酬的9492%。

        所以，接下来要谈的就是白中怀他们的股权奖励问题。任曦仍旧是很慷慨，给了白中怀和黄璋各千分之一的股份，梅东，钟志高和成时基各万分之八，按照曦城集团现在的估值在三百亿左右，他们的股份价值和每年的分红已经非常高了，而且，这才是进公司的股权奖励，以后肯定还会有股权激励的。

        白中怀他们仍然很满意，不过葛菲依旧是在一旁鄙视，她和李慧美加起来可是有百分之一呢。

        终于谈完这些在任曦看来是比较琐碎的事情，白中怀他们站起来，朝任曦伸出手，笑道：“老板，希望咱们合作愉快！”

        任曦也站起身来，和他们一一握手，笑道：“一定要合作愉快才行，大家有什么相互之间觉得不妥的，都要好好沟通，我觉得什么事情都是可以商量的。”

        快三点的时候，任曦带着白中怀他们到了新市街的三楼那个临时的会议室。曦城新的总部按照李慧美的意思，暂时就租用百思特这个超级卖场上面的五到十楼一共六层，等金钱更充裕的，自己新建一栋更好的。在她看来，现在的这些都不符合曦城未来的形象，或者说档次太差。

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