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        另外，猎头公司的效率向来不低，利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。

        但是，95分以上守信度的人却极其稀少。

        也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。

        为什么我们精挑细选出来的人，在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？

        除了可行性之外，还有一个信任的问题。

        李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。

        面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。

        要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。

        说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。

        虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能，他就不会去冒险。

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